Analisa Hasil Psikotes

Analisa Hasil Psikotes. Demikian adalah contoh dari laporan hasil psikotes Untuk mengetahui tentang produk dan layanan Deepapsikologicom Silahkan kirimkan via email di deepapsikologi@gmailcom atau melalui kontak CS via whatsapp informasi nomor telepon dan wa bisa di lihat di halaman website ini.

Seluruh hasil psikotes dilakukan oleh 70% komputer dan 30% psikolog Peranan psikolog tetap karena keunikan manusia tidak dapat dideteksi oleh komputer dan masih perlu analisa disisi “manusia” nya Dynamic.

Tes Psikotes Logika Analisis Lengkap Penjelasan Materi

Cara Skoring Tes DISC Skoring Psikotes cara menilai hasil psikotes 30 09 2019 Jika menggunakan software psikotes DISC kami maka score dalam grafik akan muncul dan menyesuaikan secara otomatis Dan dari hasil itu maka akan muncul analisis hasil skoring tes DISC kombinasi angka angka yang berada di atas garis nol Line 1 untuk graifik 1 line 2.

Contoh Hasil Tes Psikologi Kondisko Rabat

Caraablecom Tes Logika Analisis merupakan salah satu bagian dari tes soal Psikotes yang cukup sering ditemui dalam berbagai tes untuk menguji kemampuan dasar atau psikis kita Tes yang dimaksud seperti Tes Potensi Dasar (TDP) Tes Potensi Akademik baik untuk melamar kerja ataupun tes pengajuan beasiswa untuk S1 ataupun S2 5/5.

Simak 11+ Cara Menilai Hasil Psikotes, Paling Update!

Aspek Psikologis Kemampuan IntelektualAspek Psikologis Cara KerjaAspek Psikologis KepemimpinanAspek Psikologis KepribadianHasil Pengamatan Selama Psikotes Dan WawancaraDinamika PsikologisPembahasan Kelebihan Dan KekuranganInteligensi Umum Tingkat kecerdasan umum Skala baik nilai 7Kemampuan Konsentrasi kemampuan mengarahkan dan memusatkan perhatian Skala baik nilai 6Analisa Sintesa                 Kemampuan mengurai masalah melakukan analisa dan membuat kesimpulan atas suatu masalah Skala baik nilai 6Fleksibilitas berpikir Kemampuan untuk menggunakan cara baru dalam menggunakan sudut pandang dan tidak kaku dalam menerapkan persepsi pribadi Skala baik nilai 6 Sistematika Kerja                 keteraturan dalam perencanaan maupun pelaksanaan pekerjaan Skala baik nilai 6Ketekunan Kerja tingkat keseriusan dan fokus dalam menyelesaikan suatu pekerjaan hingga selesai Skala Cukup nilai 5Ketahanan Kerja daya tahan terhadap tekanan beban pekerjaan dalam pemenuhan target Skala Cukup nilai 5Ketaatan Terhadap Aturan kesediaan untuk mengikuti prosedur kerja dan mengikuti arahan Skala baik nilai 7 Motivasi memimpin             Dorongan untuk berperan sebagai figur pemimpin dalam kelompok kerja Skala Cukup nilai 5Pengambilan keputusan     Kemampuan untuk mengambil keputusan secara cepat dan efisien Skala Cukup nilai 4Pendelegasian tugas            Kemampuan untuk memberikan tugas kepada bawahan Skala Cukup nilai 3Ketegasan                              Kebutuhan untuk menerapkan aturan dalam kelompok kerja Skala Cukup nilai 5 Penyesuaian Diri kecepatan dalam beradaptasi dengan situasi baru Skala baik nilai 7Kepercayaan Diri tingkat penguasaan diri dalam menyampaikan pendapat dan pemikiran secara meyakinkan Skala Cukup nilai 4Kemandirian kemampuan untuk menentukan sikap dan arah tujuan secara mandiri dan tidak mudah terpengaruh oleh bu   jukan dari orang lain Skala Cukup nilai 5Kemampuan Bekerja Sama kepekaan diri dan bekerja dalam sebuah kelompok Skala baik nilai 6 Ciri lahiriah dan cara berpakaian                 RapiSikap selama psikotes dan wawancara                 TenangKemampuan dalam memahami instruksi            CukupSikap Ketika berbicara Menarik Aspek Kecerdasan Sdr X memiliki potensi kecerdasan pada tingkat ratarata Ia memiliki kemampuan nalar dan analisa yang cukup baik serta mampu untuk memusatkan pikiran sehingga konsentrasinya dalam menyelesaikan tugas juga berjalan dengan baik Dengan potensi diri demikian Sdr X tampaknya tidak akan mengalami banyak kesulitan dalam menyelesaikan masalah yang dihadapi atau menjalankan tangung jawab dalam pekerjaan Aspek Cara kerja Sdr X memiliki ketelitian yang tinggi dalam menyelesaikan pekerjaannya Ketaatannya terhadap aturan yang diberlakukan kepadanya juga baik Hal tersebut akan membantunya dalam memenuhi tuntutan perusahaan dengan memberikan kualitas hasil kerja yang optimal Selain itu sistematikanya dalam bekerja juga tampak teratur sehingga sebenarnya ia mampu untuk membuat perencanaan yang matang untuk menunjang performa produktifitas kerjanya Namun demikian terkait dengan perencanaan kerja tersebut Sdr Aspek Kepribadian Hal yang menonjol pada diri Sdr X adalah kemampuan adaptasinya yang baik Sebagai individu ia cukup mampu membangun interaksi sosial dengan lingkungan Kemampuannya berkomunikasi juga baik sehingga orang di sekitarnya akan merasa nyaman ketika berinteraksi dengannya Selain itu tampak pula kemampuannya dalam mengelola emosi dan stres berjalan dengan baik Ia mampu mengendalikan diri sehingga bila muncul konflik internal dalam diri tidak akan banyak menggangu performa kerjanya Hal yang masi Kelebihan 1 Memiliki potensi kecerdasan dan daya analisa yang baik 2 Memiliki pengalaman yang baik terkait pekerjaan yang akan dilakukan 3 Tingkat ketelitian yang baik dan terbiasa menggunakan data yang akurat dalam menjalankan pekerjaan serta melakukan pengambilan keputusan 4 Mampu melakukan adaptasi dengan cukup cepat Kekurangan 1 Tampak belum terbiasa membuat perencanaan dan target mendetail dalam menyelesaikan pekerjaan 2 Kurang mampu mendelegasikan tugas dan mendayagunakan potensi orang lain atau bawahan dalam menyelesaikan pekerjaan Kesimpulan Dapat disarankan untuk menempati posisi sebagai Manager Accounting (Handle Accounting Finance and Tax) Psikogram ini hanya berlakubila ditandatangani oleh Psikolog Karawang 26 September 2017 Psikolog Psikolog SIPP _______ Demikian adalah contoh dari laporan hasil psikotes Untuk mengetahui tentang produk dan layanan Deepapsikologicom Silahkan kirimkan via email di deepapsikologi@gmailcom atau melalui kontak CS via what.